劳务派遣

劳务派遣工主动辞职需要注意什么


发布日期：2016-2-18 11:27:14 点击：681


　　劳务派遣工享受与正式工一样的工作自由，这一点是毋庸置疑的，但是派遣工是否也和正式工一样，可以随便辞职呢？暂且不说正式工辞职的时候有哪些儿限制，我们先来看看劳务派遣工辞职的话需要注意什么。前段时间“世界这么大，我想去看看”的奇葩辞职信在网上爆红，之后接二连三的奇葩辞职信被媒体曝光。奇葩的辞职信确实彰显了辞职者的个性，越来越多派遣工希望在离职时写一封“奇葩”理由的辞职信。那么问题来了，不同的辞职理由，对劳务派遣工会产生影响吗？从法律角度，劳务派遣工主动辞职又有哪些注意事项？我们咨询了某律师事务所专业委员会主任梁律师。

　　梁律师指出，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从这个规定中，可以读出潜台词：劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

　　不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳务派遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失；劳务派遣工未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。