劳务派遣

劳动合同的订立、履行


发布日期：2013-12-17 15:44:02 点击：556


    第七条〔签订劳动合同〕劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。
    第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    第九条〔不得订立以完成一定工作任务为期限劳动合同〕劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，但可以安排其在用工单

位从事以完成一定工作任务为期限的工作。
    第十条〔不得非全日制用工〕劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。
    第十一条〔试用期〕劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。  劳务派遣单位与用工单

位约定的试岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期。 
    第十二条〔劳动合同内容〕劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单

位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
    第十三条〔同工同酬〕被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动

者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  劳务派遣单位与被派遣劳动

者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
    第十四条〔核实劳动合同订立情况〕劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者签订劳动合同情况的证明。  用工单位在接受被派遣

劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况。  用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建立劳

动关系，应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自用工之日起计算。
    第十五条〔劳务派遣协议〕劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。 
    劳务派遣协议应当约定下列内容：
    （一）派遣岗位名称和性质；
    （二）工作地点；
    （三）派遣人员数量和期限；
    （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
    （五）社会保险费的数额与支付方式；
    （六）服务费的支付方式和标准；
    （七）违反协议的责任。
    劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：
    （一）工作时间和休息休假事项；
    （二）劳动安全卫生以及培训事项；
    （三）劳动者工伤或患病期间的相关事项；
    （四）经济补偿等费用；
    （五）解除劳务派遣协议的条件；
    （六）法律法规等规定的其他事项。
    第十六条〔劳务派遣单位义务〕劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 

   （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容；

   （二）建立培训制度，加强劳动者上岗知识等素质教育，加强安全和技能培训；